서울대학교 공과대학 전임교원 승진임용 규정

제정 1992.  8. 28.

개정 1996.  5.  1.

개정 2001.  6.  8.

개정 2011.  8. 19.

개정 2012.  9. 12.

개정 2013.  7. 24.

개정 2015.  12. 9.

제1조(목적) 이 규정은 국제적 수준의 교육 및 연구 능력을 갖춘 서울대학교 공과대학 전임교원의 승진 임용을 총장에게 추천할 때의 제 사항을 규정하는 데 목적이 있다. (개정 2012. 9. 12.), (개정 2013. 7. 24.)

제2조(직급추천) 학장은 다음 사항을 고려하여 전임교원의 승진임용을 총장에게 추천한다. (개정 2012. 9. 12.)

1. 승진임용을 위한 서울대학교의 제규정과 그 상위법령상의 적격여부

2. 학부·학과 인사위원회의 심의결과

3. 공과대학 인사위원회의 심의결과

제3조(절차) 학부·학과장은 학부·학과 인사위원회의 심의를 토대로 평가서를 작성하여 학장에게 추천하며, 그 외 추천서 등 증빙자료를 제출할 수 있다. (개정 2015. 12. 9.)

제4조(학부·학과 인사위원회) 학부·학과 인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 연구실적 및 실무경력

2. 개성과 품위

3. 학생교육과 연구지도

4. 학내외 활동

5. 자기기술서(개정 2015. 12. 9.)

제5조(공과대학 인사위원회) 공과대학 인사위원회는 학부·학과에서 제출한 평가서 및 추천서의 타당성을 심의한다.(개정 2015. 12. 9.)

제6조(직급별 전문가평가서 요건) 각 직급별 승진임용 추천은 서울대학교의 승진임용 관련규정과 그 상위법령이 정하는 바를 만족하고 또한 아래에서 정하는 국내․외 최상급 전문가(이하 “전문가”라 한다) 평가서 요건을 만족해야 하며 세부사항은 학장이 별도로 정한다. (개정 2012. 9. 12.)

1. 후보자가 조교수에서 부교수로 또는 정년보장 임용을 받은 부교수가 교수로 승진 시에 후보자의 소속 학부(과)장은 후보자 전공 관련 분야의 학내 전문가 2인, 국내․외 전문가 4인 이상의 평가서를 받아 제출해야 한다. (개정 2012. 9. 12.)

제7조(사전평가제도) 학부(과)장은 승진임용 심사 후보자에 대한 사전평가를 승진심사 2년 전에 함을 원칙으로 한다. 세부적인 사항은 학부(과)에서 별도로 정한다.

부 칙

제1조 (시행일) 이 규정은 1992년 8월 28일부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는      이 규정 적용이 유보될 수 있다.

부 칙

제1조 (시행일) 이 규정은 1996년 5월 1일부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는      이 규정 적용이 유보될 수 있다.

부 칙

제1조 (시행일) 이 규정은 2001년 6월 8일부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는      이 규정 적용이 유보될 수 있다.

부 칙

제1조 (시행일) 이 규정은 2011년 8월 19일부터 시행한다.

제2조 (경과조치) 이 규정 시행일에 재직하고 있는 교수가 차기 상위 직급으로 승진시에는 적     용되지 않는다.

부 칙 (2012. 9. 12.)

이 규정은 2012년 9월 12일부터 시행한다.

부 칙(2015. 12. 9.)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

서울대학교 공과대학 전임교수 승진임용규정(개정 전_경과조치 대상자)

제 1 조 (목적) 이 규정은 서울대학교 공과대학 전임교수의 승진임용시 학장의 추천에 관련된 제 사항을 규정하는 데 목적이 있다.

제 2 조 (직급추천) 학장은 다음 사항을 고려하여 전임교수의 승진임용을 총장에게 추천한다.

1. 승진임용을 위한 서울대학교의 제규정과 그 상위법령상의 적격여부

2. 학부·학과 인사위원회의 심의결과

3. 공과대학 인사위원회의 심의결과

제 3 조 (절차) 학부·학과장은 학부·학과 인사위원회의 심의를 토대로 평가서를 작성하여 학장에게 추천한다.

제 4 조 (학부·학과 인사위원회) 학부·학과 인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 연구실적 및 실무경력

2. 개성과 품위

3. 학생교육과 연구지도

4. 학내외 활동

제 5 조 (공과대학 인사위원회) 공과대학 인사위원회는 학부·학과에서 제출한 평가서의 타당성을 심의한다.

제 6 조 (직급별 연구업적 요건)

각 직급별 승진임용 추천은 서울대학교의 승진임용 관련규정과 그 상위법령이 정하는 바를 만족하고, 또한 아래에서 정하는 바를 만족해야 하며 세부적인 업적기준은 별도로 정한다.

1. 전임강사에서 조교수로의 승진시에는 전임강사 기간중 서울대학교명으로 발표된 壹件 이상의 국제적 수준 연구업적(이하 "업적"이라 한다)이 있어야 한다.

2. 조교수에서 부교수로의 승진에는 조교수 기간중 서울대학교명으로 발표된 貳件 이상의 업적을 포함한 四件 이상의 업적이 있어야 한다.

3. 부교수에서 교수로의 승진에는 부교수 기간중 서울대학교명으로 발표된 四件 이상의 업적을 포함한 六件 이상의 업적이 있어야 한다.

부 칙

(1) (시 행 일) 이 규정은 1992년 8월 28일부터 시행한다.

(2) (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는 이 규정 적용이 유보될 수 있다.

부 칙

(1) (시 행 일) 이 규정은 1996년 5월 1일부터 시행한다.

(2) (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는 이 규정 적용이 유보될 수 있다.

부 칙

(1) (시 행 일) 이 규정은 2001년 6월 8일부터 시행한다.

(2) (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는 이 규정 적용이 유보될 수 있다.

<별표 1>

대학교원 (        )임용심사 평정 총괄표

공과대학

대 상 자		소속 : 공과대학 학부(과) 직위 : 직명 : 성명 :					평정점			비 고
구분 평정영역 (평가비중)		평가기준			평점		1차	2차	평균
(1) 교육 활동 ( 40점 )		⑴ 책임시간			15
		⑵ 학위배출			15
		⑶ 강의평가			5
		⑷ 기타			5
		소 계			40점
(2) 연구 활동 ( 40점 )		⑴ 연구실적물			20
		⑵ 총괄연구실적			15
		⑶ 기타 연구활동			5
		소 계			40점
(3) 봉사 활동 ( 10점 )		교내활동, 학회활동, 정부부처활동, 사회봉사활동 등을 종합평가			10
		소 계			10점
(4) 기관장평가 ( 10점 )		교육자로서의 인격과 품위, 근무상황 및 근무자세, 법령위반 또는 사회적 물의 야기 등을 종합 평가		(1) 학부(과)장 평가	5
				(2) 학장 평가	5
		소 계			10점
(5) 가산점(5점이내)
합 계
종 합 의 견	1 차 평정자
	2 차 평정자

20   .   .

학과(부)장          성 명            (인)

공 과 대 학 장[직 인]          성 명            (인)

<별표 2>

교육활동평가 기준 및 평가표

공과대학

대상자	소속 : 공과대학 학부(과) 직위 : 직명 : 성명 :						비고
평가항목	평 가 내 용 및 기 준		평점	평정점
				1차	2차	평균
책임시간 (15점)	현재 재직기간 중 누적미달시간이 3시간 미만		15				임용 후 첫 학기는 제외
	현재 재직기간 중 누적미달시간이 3시간 이상 6시간 미만		12
	현재 재직기간 중 누적미달시간이 6시간 이상		0-9
학위배출 1) 석박통합과정 4개 학기 이상 지도한 학생은 석사학위배출자로 계산한다. (15점)	조교수에서 부교수 승진시	석사 2명 이상 또는 박사 1명 이상 배출	15				현직 재직기간 중
		석사 1명 배출	12
		학위배출이 없을 시	0-9
	부교수에서 교수 승진시	석사 4명 이상 또는 박사 2명 이상 배출	15
		석사 2명 이상 또는 박사 1명 이상 배출	12
		석사 1명 이하 배출	0-9
강의평가 (5점)	연평균 2과목 이상 평가 시		5
	연평균 1과목 평가 시		4
	연평균 1과목 미만 평가 시		0-3
기 타 (5점)	현직 재직기간 중 2과목 이상		5
	현직 재직기간 중 1과목		4
	현직 재직기간 중 없을 시		0-3
계

위에서 기타 항목이란 신규교과개발, 교양과목강의, 계절학기강의, 책임시간초과강의, 대형강의 등을 말하며, 0-9점 및 0-3점의 구체적인 내용은 공과대학 인사위원회의 심의를 거쳐 따로 정한다.

<별표 3>

연구활동 평가 기준 및 평가표

공과대학

대상자	소속 : 공과대학 학부(과) 직위 : 직명 : 성명 :		평정점			비고
평가항목	평가 내용 및 기준	평점	1차	2차	평균
연구실적물 평가 ( 20점 )	심사대상 연구실적물의 우수성을 각 실적물 당 수(5), 우(4), 미(3), 양(2), 가(1)로 평가한 후, 종합 점수에 4를 곱하여 평정점으로 계산함.	0-20
총괄연구실적 ( 15점 )	총괄연구실적의 우수성 (학부(과)장․대학장의 평정)	0-12				평가내용, 기준 및 평점의 세부사항은 학부(과)에 위임함.
	총괄연구실적의 우수성 (연구실적물 심사위원 평정)	0-3
기타연구 활동(5점)	연구과제수행 및 산학협동실적	0-5				평가내용, 기준 및 평점의 세부사항은 학부(과)에 위임함.
계

※  연구실적물 심사위원에 의한 「총괄연구실적」의 평가점수는 수(3), 우(2.5), 미(2), 양(1.5),  가(1)로 하며, 심사위원의 평가에서 최고

및 최저점수 평가 각 1개씩을 제외한 나머지 평가점수를 평균한 것을 획득점수로 한다.

<별표 4>

봉사활동 평가기준 및 평가표

공과대학

대상자	소속 : 공과대학 학부(과) 직위 : 직명 : 성명 :		평정점					비 고
평가항목	평가내용 및 기준	평점	1차	2차		평균
교내활동, 학회활동, 정부부처활동, 사회봉사활동 등을 종합 평가 (10점)	교내활동(보직, 위원회 활동 등), 학회활동(학회 임원, 학술대회 대회장 등), 정부부처활동(파견 근무, 위원회 활동 등), 기타 사회봉사활동(강연회, 학외공개강좌 등) 등 국가사회 발전에 기여한 활동을 종합 평가함.	0-10						평가내용, 기준 및 평점의 세부사항은 학부(과)에 위임함.
( 10 점 ) 계

<별표 5>

기관장 평가기준 및 평가표

공과대학

대상자	소속 : 공과대학 학부(과) 직위 : 직명 : 성명 :			평정점	비 고
평가항목	평가 내용 및 기준		평점
법령준수 및 전임교수로서의 자질, 인품 ( 10 점 )	교육자로서의 인격과 품위, 근무상황 및 근무자세, 법령위반 또는 사회적 물의 야기 등을 종합 평가	(1) 학부(과)장 평가	0-5
		(2) 학장 평가	0-5
계