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서울대학교 공과대학 전임교원 특별채용 시행세칙

작성자 : 관리자|등록일 : 19.09.17|조회수 : 23번 읽음

서울대학교 공과대학 전임교원 특별채용 시행세칙
 
제정 2008. 3. 17
개정 2008. 5. 2.
개정 2008. 5. 27
개정 2019. 9. 4.
 
제1조(목적) 이 시행세칙은 「서울대학교 전임교원 특별채용에 관한 규정」에 의거하여 공과대학 전임교원의 특별채용에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
 
제2조(대상 및 요건) 다음 각 호의 하나 이상에 해당하고 통상적인 공개채용 방법으로 채용하는 것이 적합하지 않은 경우에 특별채용을 할 수 있다.
1. 공학 혹은 공학 관련 융합 분야에서 세계적으로 저명한 석학을 임용하는 경우
2. 공학 혹은 공학 관련 융합 분야에서의 연구실적 혹은 산업 공헌 실적이 탁월한 자를 임용하는 경우
3. 새로운 학문 분야 또는 공과대학의 발전을 위하여 필요한 특수한 분야의 연구 및 교육을 담당할 자를 임용하는 경우
4. 공과대학 인사위원회에서 별도의 의결로 특별채용의 필요성이 인정되는 자를 임용하는 경우
 
제3조(신청절차) ① 제2조의 요건에 해당하는 자를 전임교원으로 특별채용 하고자 하는 학과(부)장은 그 타당성과 필요성을 상술한 신청서, 후보자가 있을 경우 후보자의 실적 및 이력, 기타 관련 서류를 갖추어 학장에게 신청한다.
② 학장은 서류를 검토한 후 공과대학 인사위원회의 심의를 거쳐 총장에게 승인을 요청한다.
③ 총장의 승인을 얻은 후 학장은 해당 학과(부)로 하여금 특별채용에 관한 제반 준비와 절차를 수행하게 한다. 단, 승인 전이라도 필요한 경우 학장은 학과(부)로 하여금 준비를 진행하게 할 수 있다.
 
제4조(모집) 특별채용 후보자는 다음 중 하나의 방법으로 모집한다.
1. 학과(부)장이 특별채용 후보자 모집계획을 학과(부) 교수 전원에게 공지하고, 교수가 후보자에 관한 자료(이력서, 연구실적서 등 제반서류)를 수집하여 학과(부)장에게 추천
2. 학과(부)별로 ‘전임교원 특별채용 추진위원회’를 구성하여 특별채용 후보자를 발굴하고 채용에 필요한 자료(이력서, 연구실적서 등 제반서류)를 수집하여 학과(부)장에게 추천
3. 10일 이상 교내 홈페이지 또는 외부 언론매체에 공고하거나 관련분야 학술지 등에 공고한 후 특별채용 후보자 신청을 받아 학과(부) 교수회의 심의를 거쳐 특별채용 후보자를 추천
4. 기타 인사위원회 심의를 거쳐 별도로 정하는 방법
 
제5조(심사방법) ① 특별채용 후보자에 대하여는 「서울대학교 교원 인사 규정」, 「서울대학교 교원 인사 규정 시행세칙」, 「서울대학교 전임교원 특별채용에 관한 규정」, 「서울대학교 공과대학 전임교원 인사 규정」, 「서울대학교 공과대학 전임교원 신규채용 시행세칙」에서 정한 단계를 거쳐 실시하되, 필요한 경우에는 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있다.
② 1단계 기초 및 전공심사의 사항은 심사대상 실적물에 대한 모집분야와의 적합성과 학문적 우수성(25점), 그리고 총괄실적에 대한 심사(25점)로 하며, 2단계 면접심사의 사항은 공개발표 (15점), 교육 및 연구계획 (15점), 그리고 임용적합성에 대한 심사(20점)로 한다.
③ 학과(부)장은 심사사항 별로 심사위원을 정하여 실시하고, 종합평가점수는 1단계 심사와 2단계 심사의 결과를 합산하여 평정한다.
④ 학문적 우수성 심사 시 심사대상 실적물에 대한 직접 심사를 생략하고 실적서 심사로 갈음할 수 있으며, 외국에 거주하는 등의 사유로 공개발표 및 면접심사를 실시하기 곤란한 경우에는 CD 등의 영상물, 인터넷을 통한 화상면접 등으로 대체할 수 있다.
⑤ 심사에 필요한 이력서, 실적서 등의 서식은 공개채용 시의 서식을 준용하거나 국내외에서 통용되는 일반서식을 사용할 수 있다.
 
제6조(1단계 심사) ① 학과(부)장은 학외인사 3분의 1 이상이 포함된 3인 이상의 심사위원에게 모집분야와의 적합성과 학문적 우수성을 심사 의뢰한다.
1. 모집분야와의 적합성과 학문적 우수성을 심사할 심사대상 실적물의 범위는 다음 중 하나로 한다.
가. 제출일을 기준으로 최근 5년 이내에 출판된 1편 이상 3편 이하의 대표논문
나. 1건 이상 3건 이하의 등록된 특허
다. 1건 이상 3건 이하의 기술개발 실적 (실적을 증빙할 수 있는 자료와 같이 제출)
2. (모집분야와의 적합성 심사) 심사대상 실적물 각각에 대하여 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 심사하고 심사위원별 평균을 낸 후, 평균이 2.0이상이면 적격으로 인정하고 2.0미만일 때 부적격 처리하여 이후 심사를 진행하지 아니한다.
3. (학문적 우수성 평가) 심사대상 실적물 각각에 대하여 수(5점), 우(4점), 미(3점), 양(2점), 가(1점)의 5등급으로 심사하고, 심사를 평균한 것을 그 실적물의 우수성 심사 점수로 한다. 심사점수가 4.0이상이면 적격으로 인정하고 4.0미만이면 부적격 처리하여 이후 심사를 진행하지 아니한다.
② 학과(부)장은 3인 이상의 심사위원에게 총괄실적의 심사를 의뢰한다. 심사위원의 평가점수를 평균한 것을 획득점수로 한다.
 
제7조(2단계 심사) ① 학과(부)장은 3인 이상의 심사위원을 정하여 공개발표 심사를 의뢰한다. 심사위원은 발표내용의 우수성(5점), 발표 및 답변의 능력과 태도(5점), 외국어강의 능력(5점)을 판단하여 심사한다. 심사위원의 심사점수를 평균한 것을 획득점수로 한다.
② 학과(부)장은 3인 이상의 심사위원을 정하여 교육 및 연구계획서 심사를 의뢰한다. 심사위원은 교육능력의 우수성(5점), 연구능력의 우수성(5점), 교육 및 연구 계획의 창의성(5점)을 판단하여 심사한다. 심사위원의 심사점수를 평균한 것을 획득점수로 한다.
③ 학과(부) 인사위원회는 2단계 심사대상자에 대해 모집분야와의 합당성(4점), 연구실적 및 실무경력(4점), 교육 및 연구능력(4점), 교수로서의 개성과 품위(8점)을 판단하여 임용적합성을 평가한다.
 
제8조(심사위원) ① 심사위원은 모집분야와 동일 전공분야의 서울대학교 전임교수 또는 학문적 업적과 교육 경험이 풍부한 관련 학외 인사 중에서 선정하되, 원칙적으로 임용후보자 예정 직급 이상인 대학교원으로 한다.
② 박사학위논문 지도교수, 특별채용지원 추천자, 공동연구자 등 심사의 공정성을 유지하기 곤란한 자는 심사위원으로 정할 수 없다. 다만, 특수한 경우에 한하여 예외적으로 공과대학 인사위원회 심의를 거쳐 정할 수 있다.
 
제9조(임용추천) 학과(부)장은 학과(부) 인사위원회와 교수회의의 심의를 거쳐 특별채용 임용후보자를 학장에게 임용 추천하고, 학장은 공과대학 인사위원회의 심의를 거쳐 총장에게 임용 추천한다.
 
제10조(다른 규정의 준용) 이 시행세칙에 명시되지 않은 사항은 「서울대학교 교원 인사 규정」, 「서울대학교 교원 인사 규정 시행세칙」, 「서울대학교 전임교원 특별채용에 관한 규정」, 「서울대학교 공과대학 전임교원 인사 규정」, 「서울대학교 공과대학 전임교원 신규채용 시행세칙」을 준용한다.
 
부칙
이 지침은 2008년 3월 17일부터 시행한다.
 
부칙
이 지침은 2008년 5월 2일부터 시행한다.
 
부칙
이 지침은 2008년 5월 27일부터 시행한다.
 
부칙
이 시행세칙은 2019년 9월 4일부터 시행한다.

 

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