서울대 신소재공동연구소

2020학년도 8월 1일자 비전임교원 채용 공고

1. 채용분야 및 채용인원

가. 비전임교원 유형 : 연구교원

나. 채용분야 : 실시간 관찰용 분석 기법 개발, 첨단소재

다. 채용인원 : 분야별 각 1명

2. 지원자격

분야	실시간 관찰용 분석 기법 개발	첨단소재
1	박사학위 소지자를 원칙으로 하되 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 의한 조교수 이상 자격기준에 해당하는 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 자.
2	지원마감일이 속하는 월 기준 3년 이내의 200점 이상 400점 이하의 연구실적물을 보유한 자. ※ 연구실적물 범위, 인정 및 인정환산율은 「서울대학교 교원 인사 규정」전용
3	임용예정일 기준 만 65세 이하인 사람 (단, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우 예외 가능)
4	⌜서울대학교 교원인사규정」제 19조*에 해당하는 결격사유가 없는 사람
5	박사학위 취득 후 연구 경력 5년 이상인 자	박사학위 취득 후 해외전임교원 경력 5년 이상인 자
6	최근 3년간 SCI급 학술지 게재논문 5편 이상인 자	최근 5년간 SCI급 저널 게재 논문 10편 이상인 자

*제19조(임용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 교원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인[개정 2018.12.7.]

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위로 파면․해임되거나, 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)[개정 2018.12.7.]

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 행위

나. 「아동․청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동․청소년대상 성범죄 행위

11. 성인에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면․해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고 받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)[신설 2018.12.7.]

12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자[신설 2018.12.7.]

3. 임용(계약)기간

분 야 명	계약 기간	비고
실시간 관찰용 분석 기법 개발	2020.08.01. ~ 2023.02.28. (33개월)	단, 임용기간은 협의에 따라 달라질 수 있음.
첨단소재	2020.08.01. ~ 2021.02.28. (07개월)

4. 담당업무

분 야 명	연구 내용
실시간 관찰용 분석 기법 개발	실시간 관찰 기법을 활용한 재료의 복합 신뢰성 평가와 실시간 관찰 기법 개발
첨단소재	전기화학적 형광 체외진단을 위한 2차원 물질 기반 에어로졸 제트 바이오 잉크 개발 연구 진행

5. 보수

	실시간 관찰용 분석 기법 개발	첨단소재
가	연봉 4,800만원 이상	연봉 3,000만원 이상
나	계약기간 동안 신소재공동연구소 중점연구소 과제에 60% 이상 참여하여 연구 수행해야 함.	계약기간 동안 연구과제(정부/민간)를 1과제 이상 수행하여야 함
다	인건비(보수/기관부담금/퇴직적립금)는 계약 기간동안 참여하는 연구과제에서 충당함
라	연구과제(연구비)는 신소재공동연구소에서 관리함

6. 심사사항

가. 심사 방법: 심사는 서류심사와 면접심사의 두 단계로 실시하며, 아래 심사사항에 대하여 단계별로 대상자를 선발하여 평가함.

나. 심사 사항

(1) 서류심사 (50점)

(가) 채용분야와의 적합성(25점)

(나) 경력의 우수성(교육, 연구, 산학협력 등) (25점)

(2) 면접심사 (50점)

(가) 활동계획(교육, 연구, 산학협력 등) (30점)

(가) 임용적합성(20점)

※ 심사에 관한 구체적인 사항은 서울대학교 공과대학 홈페이지 공지사항 참조

7. 지원방법

	실시간 관찰용 분석 기법 개발	첨단소재
접수기간	2020년 05월 11일(월) ~ 31일(일)	2020년 05월 11일(월) ~ 17일(일)
접수 방법	e-mail / 신소재공동연구소 riam@snu.ac.kr

8. 제출서류 및 제출방법

가. 비전임교원 공개채용 지원서

- 지원서 작성 시 학력 및 경력사항의 내용(기간, 직위 등)은 증빙서류와 일치하여야 함

나. 졸업․학위증명서

다. 자기소개서 및 활동계획서

- 작성 내용: 활동 실적 및 목표 (교육, 연구, 산학협력, 수상경력 등)

- 제출 방법: 5쪽 이내, 자유양식으로 작성하되 pdf 파일로 변환하여 제출

라. 경력증명서

마. 연구실적목록 및 증빙자료

※ 제출서류 관련 참고사항

- e-mail 접수 시 입력사항의 착오, 누락, 오기, 판독 불가 등과 잘못된 업로드 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음

- 임용예정자 결정 또는 임용 이후에라도 제출된 서류에 결함 또는 거짓이 발견되는 경우 임용결정 또는 임용이 취소될 수 있음

- 학력 및 경력에 관한 증빙서류는 반드시 원본을 스캔한 사본을 PDF 파일로 제출하여야 하며, 증빙서류 미제출 혹은 판독이 불가능할 경우 학력․경력사항으로 인정되지 않음

- 제출서류 중 영어 이외의 외국어로 작성된 모든 서류는 번역본과 함께 제출하여야 함

- 면접심사 대상자로 선발될 경우 e-mail 제출 증빙서류와 원본을 대조하여 확인 예정임

9. 채용 일정

가. 채용공고 및 지원서 접수 :

분 야	기 간
실시간 관찰용 분석 기법 개발	2020년 05월 11일(월) 13:00 ~ 29일(금) 17:00
첨단 소재	2020년 05월 11일(월) 13:00 ~ 17일(일) 17:00

나. 서류심사 결과 통보:	2020년 6월  중 예정 (개별 통보)

다. 면접심사 실시:	2020년 6월  중 예정 (대상자 개별 통보)

라. 임용예정자 결정 및 통보:	2020년 6월 중 예정 (대상자 개별 통보)

마. 임용:	2020년 8월 1일자

※ 채용 일정은 연구소 사정에 따라 변경될 수 있음

10. 기타 유의사항

가. 지원자 중 적격자가 없을 경우,「서울대학교 공과대학 겸임교원등 임용 규정」제정(안)에 따라 임용예정자 선발을 하지 않거나 재공고를 실시하는 경우가 있을 수 있으며, 재공고 실시에 따라 임용예정시기가 조정될 수도 있음

나. 임용예정자 결정 또는 임용 이후에라도 제출된 서류에 결함 또는 거짓이 발견되는 경우 지원자에게 서류의 보완 또는 재제출을 요구할 수 있으며, 이에 대해 지원자가 적절한 조치를 취하지 않았을 경우 임용결정 또는 임용이 취소될 수 있음

다. 임용예정자가 임용을 포기하였을 경우, 심사 결과에 따른 기준을 충족한 후보자 중 다음 순위자를 임용예정자로 결정할 수 있음

라. 「서울대학교 공과대학 겸임교원등 임용 규정」제정(안) 제8조제2항에 해당하는 경우 면접심사 생략가능함

마. 이 공고에 명시되지 않은 사항은 「서울대학교 겸임교원등 임용 규정」 및「서울대학교 공과대학 겸임교원등임용 규정」제정(안)에 따름

바. 기타 문의 사항은 각 신소재공동연구소 행정실로 문의 바람 (☎ 02)880-5510/ riam@snu.ac.kr)

2020.05.11

서울대학교 신소재공동연구소장