서울대학교 공과대학 겸임교원등 임용에 관한 규정 제정(안)

1. 제정 사유

◦ ｢고등교육법｣(가칭 “강사법”)의 시행으로 ｢서울대학교 겸임교원등 임용에 관한 규정｣이 전면 개정됨에 따라 상위 근거 규정의 개정 사항을 반영하여 공과대학과 공과대학 주관 연구시설 및 부속시설의 겸임교원등 임용에 관한 규정을 마련하고자 함

2. 주요 골자

◦ (정의 및 소속) 6가지 유형의 비전임교원의 정의 및 소속을 명기(안 제2조)

◦ (자격 및 임무) 서울대 규정 상 비전임교원의 유형별 자격 및 임무를 요약
(안 제3조)

◦ (임용) 학장의 추천으로 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용(안 제4조)

◦ (공개채용원칙) 신규채용은 공개채용을 원칙으로 함(안 제5조)

◦ (채용공고) 학과(부)장 또는 공과대학 주관 연구시설 및 부속시설의 장(이하 “연구시설의 장등”)은 학장의 승인을 받아 7일 이상 공고하여야 하며,
재공고 시에는 5일 이상 공고함(안 제6조)

◦ (신규채용) 단계별 심사 항목 및 배점(서류심사 50점, 면접심사 50점), 면접대상자 및 채용후보자 결정 방법, 면접심사 생략 기준 제시(안 제8조, 제11조, 제12조, 제13조)

- 서류심사: 채용분야와의 적합성(25점), 경력의 우수성(교육, 연구, 산학협력 등) (25점)을 평가하며, 심사위원 평균이 30점 이상일 경우에만 심사를 진행함

- 면접심사: 활동계획(교육, 연구, 산학협력 등)(30점), 임용적합성(20점)을 평가함

◦ (심사위원) 단계별 심사위원은 학과(부)장 또는 연구시설의 장등이 3명을 위촉 또는 임명(안 제9조)

◦ (심사방법) 심사위원별 평균점수를 취득점수로 함(안 제10조)

◦ (채용적격자) 종합평가점수 80점 이상인 지원 자 중 고득점자로 하며 학과(부)와 공과대학 소속 연구시설 및 부속시설(이하“연구시설등”)별 절차를 제시(안 제14조, 제15조)

- 학과(부): 학장에게 추천

- 연구시설등: 인사(운영)위원회 심의에 상정

◦ (인사위원회) 공과대학 인사위원회는 학과(부)의 채용후보자를, 연구시설 등 인사(운영)위원회는 연구시설 등 채용후보자를 결정함(안 제16조, 제17조)

◦ (채용후보자의 추천) 학장은 학과(부) 또는 연구시설 등 채용후보자의 임용을 총장에게 추천함(안 제18조, 제19조)

◦ (특별채용) 채용공고를 제외한 나머지 절차는 신규채용절차를 준용(안 제20조, 제21조, 제22조)

◦ (재임용 심사) 심사 항목 및 배점(교육, 연구, 산학협력 활동 80점, 학과(부)장 또는 연구시설의 장등 평가 20점), 재임용적격 기준 제시

◦ (부칙) ｢서울대학교 겸임교원등 임용에 관한 규정｣에 맞추어 시행일 및 적용례 신설(안 부칙 제1조 및 제2조)

3. 추진 계획

◦ 2019. 7. 3.(수)	기획위원회 검토(1차)

◦ 2019. 7. 8.(월) ~ 7. 12.(금)	학과(부) 및 공대 주관 연구(부속)시설 의견조회

◦ 2019. 7. 9.(화)	인사위원회 심의

◦ 2019. 7. 15.(월) ~ 7. 19.(금)	기획위원회 검토(2차)

◦ 2019. 7. 15.(월) ~ 7. 26.(금)	법학연구소 자문

◦ 2019. 7. 24.(수)	학사위원회 검토

◦ 2019. 7. 29.(월) ~ 8. 2.(금)	기획위원회 심의

◦ 2019. 8. 7.(수)	학사위원회 심의

◦ 2019. 9. 4.(수)	교수회의 심의

◦ 2019. 9월 중	공포

4. 제정(안)

제 정 (안)	비 고
「서울대학교 공과대학 겸임교원등 임용에 관한 규정」
제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 「서울대학교 겸임교원등 임용에 관한 규정」제51조에 따라 공과대학과 공과대학 주관 연구시설 및 부속시설의 겸임교원등(이하 ‘비전임교원’이라 한다) 임용 등에 관한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.
제2조(정의 및 소속) 비전임교원의 유형별 정의와 소속은 다음 각 호와 같다. 1. “겸임교원”은 「고등교육법 시행령」 제7조에서 규정하는 겸임교원으로서 그 직무내용이 본교에서 담당할 교육 및 연구내용에 적합하여 현장 실무경험을 필요로 하는 교과의 강의 또는 공동연구 등을 수행하기 위하여 비전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 학과(부)에 소속된다. 2. “초빙교원”은 「고등교육법 시행령」 제7조에서 규정하는 초빙교원으로서 계약이 정하는 바에 따라 교육 또는 연구활동을 수행하기 위하여 전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 학과(부)에 소속된다. 3. “특임교원”은 국․내외적으로 학술 연구업적이 탁월하거나 국가 및 사회발전에 크게 기여한 사람으로서 교육 또는 연구활동을 수행하기 위하여 비전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 학과(부)에 소속된다. 4. “산학협력중점교원”은 강의 및 기술이전 등의 산학협력 업무를 전담하기 위하여 전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 학과(부) 또는 공과대학 주관 연구시설에 소속된다. 5. “객원교원”은 국가기관, 교육 및 연구기관, 공공단체 또는 산업체 등에서 실무경험과 학문적 업적을 갖춘 사람으로서 교육 또는 연구활동을 수행하기 위하여 전일제 또는 비전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 학과(부)에 소속되며 필요에 따라 공과대학 주관 부속시설에 소속될 수 있다. 6. “연구교원”은 교내․외의 연구활동 등을 수행하기 위하여 전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 주관 연구시설에 소속된다.	·본교 규정*의 비전임교원의 정의 및 소속 반영 *서울대학교 겸임교원 등 임용에 관한 규정
제3조(자격 및 임무) 비전임교원의 유형별 자격 및 임무는 [별표1]과 같다.	·본교 규정의 비전임교원의 자격 및 임무 반영
제4조(임용) ① 비전임교원은 학장의 추천으로 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용한다. ② 임용시기는 매년 3월 1일, 6월 1일, 9월 1일, 12월 1일 연 4회로 하고, 임용기간은 1년 이상 3년 이하로 한다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다. 1. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가ㆍ출산휴가ㆍ휴직ㆍ파견ㆍ징계ㆍ연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제ㆍ퇴직ㆍ면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 비전임교원이 필요한 경우 2. 「고등교육법」 제2조에 따른 학교 외의 기관에서 발주하는 1년 미만의 연구 또는 산학협력에의 참여를 위하여 비전임교원을 임용하는 경우 3. 교육과정 또는 수업의 효율적 운영을 위하여 국가 또는 지방자치단체 (「고등교육법」 제3조에 따른 국립학교 및 공립학교는 제외한다) 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에 정규직으로 근무하는 사람을 비전임교원으로 임용하는 경우 ③ 비전임교원의 재임용은 원칙적으로 신규임용 기간을 포함하여 통산 3년 범위에서 하되, 특별한 사유가 있는 경우 평가에 의하여 총장의 승인을 받아 예외로 할 수 있다. ④ 비전임교원의 임용연령은 만 65세 이하를 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우 예외로 할 수 있다.	·임용시기와 임용기간 명시 ·본교 규정 제4조 반영 ·본교 규정 제4조 반영 ·본교 규정 제4조 반영
제2장 신규채용 제5조(공개채용원칙) 비전임교원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 제4조제2항제1호에 해당하는 경우에는 특별채용을 할 수 있다.	·본교 규정 제5조 반영
제6조(채용공고) 학장은 학과(부)장 또는 공과대학 주관 연구시설 및 부속시설의 장(이하 “연구시설의 장등” 이라 한다)에게 채용공고에 대하여 위임하며, 비전임교원을 공개채용 하고자 하는 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 다음 각 호의 사항을 포함하여 공고문을 작성하며 학장의 승인을 받아 공과대학 홈페이지 게시 등 효과적인 방법으로 7일 이상 공고하여야 한다. 다만, 공개채용을 실시하였으나 지원자가 없거나 적격자가 없는 경우에는 5일 이상의 공고기간을 정하여 공개채용절차를 다시 진행할 수 있다. 1. 채용분야, 채용인원, 임용예정 시기 2. 지원자격, 임무 3. 임용기간 4. 심사사항 5. 제출서류 6. 서류 제출기한 및 방법 7. 결과 통지 방법 8. 기타 유의사항	·채용공고의 주체, 공고내용, 공고기간 명시
제7조(제출서류) 지원자는 비전임교원 지원 시 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 다만, 학과(부) 또는 공과대학 주관 연구시설 및 부속시설(이하 “연구시설등”이라 한다)에서 필요하다고 판단하는 경우 제출서류를 추가할 수 있다. 1. 비전임교원 공개채용지원서 2. 졸업‧학위증명서(대학 및 대학원, 자격 요건 확인이 가능한 서류로 대체 가능) 3. 자기소개서 및 활동계획서(교육, 연구, 산학협력 등) 4. 경력증명서(교육, 연구, 산학협력 경력 포함, 해당자에 한하며 자격 요건 확인이 가능한 서류로 대체 가능) 5. 연구실적물(연구교원에 한함)	·기본 제출서류 명시 및 추가 제출서류 접수 근거 마련
8조(심사) ① 신규채용후보자에 대한 심사는 다음 각 호의 단계를 거쳐 실시하되, 학과(부) 또는 연구시설등에서 필요하다고 판단하는 경우 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있다. 1. 서류심사(50점) 가. 채용분야와의 적합성(25점) 나. 경력의 우수성(교육, 연구, 산학협력 등)(25점) 2. 면접심사(50점) 가. 활동계획(교육, 연구, 산학협력 등)(30점) 나. 임용적합성(20점) ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나를 만족하는 경우 해당 지원자의 면접심사를 생략할 수 있다. 이때 면접심사 점수는 50점으로 하여 종합평가점수를 산출한다. 1. 특별채용의 경우 2. 면접심사 대상자의 수가 채용분야의 채용인원 이하인 경우	·심사단계 및 배점 명시 ·면접생략사유 명시
제9조(심사위원) ① 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 담당 분야와 관련이 있는 전임교원이나 학식과 경험이 풍부한 관련 전문가 중에서 3명을 심사위원으로 위촉 또는 임명한다. 이때 단계별 심사위원은 동일하게 구성할 수 있다. ② 심사의 공정성을 유지하기 곤란한 자는 심사위원으로 위촉 또는 임명할 수 없다. 다만, 특별한 사유가 있을 경우 학과(부) 인사위원회 또는 연구시설등의 인사(운영)위원회 심의를 거쳐 다르게 정할 수 있다.
제10조(심사방법) ① 각 심사위원은 제9조에서 정한 항목 및 비중에 따라 평가하되, 심사위원별 평균점수를 취득점수로 한다. ② 제1항에 따른 취득점수를 합산하여 종합평가점수를 산출한다. 만약 동점자가 발생할 경우 학과(부) 인사위원회 또는 연구시설등의 인사(운영)위원회에서 정한 기준에 의하여 순위를 결정한다.
제11조(서류심사) 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 다음 각 호에 따라 서류심사를 진행한다. 1. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 3인의 심사위원에게 채용분야와의 적합성, 경력의 우수성(교육, 연구, 산학협력 등)에 대한 평가를 의뢰한다. 2. 심사위원은 지원자의 제출서류를 종합적으로 판단하여 채용분야와의 적합성(25점)을 평가하며, 경력의 우수성(교육, 연구, 산학협력 등)(25점)에 대하여 평가한다. 3. 심사위원 평가점수 평균이 30점 이상이면 적격으로 인정하여 심사를 진행하나 30점 미만이면 부적격으로 처리하여 이후 심사를 진행하지 아니한다.	·서류심사의 세부절차
제12조(면접심사 대상자의 선정) 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 서류심사 적격자에 한하여 채용인원의 2배수 이내의 면접심사 대상자를 선정한다.
제13조(면접심사) 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 다음 각 호에 따라 면접심사를 진행한다. 1. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 3인의 심사위원에게 활동계획(교육, 연구, 산학협력 등) 평가를 의뢰하며, 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 임용적합성을 평가한다. 2. 심사위원은 활동계획(교육, 연구, 산학협력 등)을 교육, 활동계획의 우수성(15점), 활동계획의 창의성(15점)으로 나누어 평가한다. 3. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 면접심사 대상자에 대한 임용적합성을 채용분야와의 합당성(10점), 교원으로서의 개성과 품위(10점)로 나누어 평가한다.	·면접심사의 세부절차
제14조(학과(부)의 채용적격자) ① 학과(부)장은 종합평가점수 80점 이상을 획득한 지원자 중 고득점자 순으로 채용적격자를 학장에게 추천한다. ② 학과(부)장은 채용후보자가 임용예정일 이전에 임용을 포기할 경우 다음 순위자를 채용적격자로 학장에게 추천할 수 있다.	·채용적격자에 대한 추천 절차
제15조(연구시설등의 채용적격자) ① 연구시설의 장등은 종합평가점수 80점 이상을 획득한 지원자 중 고득점자 순의 채용적격자를 채용후보자 결정을 위한 연구시설등 인사(운영)위원회의 심의에 상정한다. ② 연구시설의 장등은 채용후보자가 임용예정일 이전에 임용을 포기할 경우 다음 순위자를 채용적격자로 소속기관 인사(운영)위원회의 심의에 상정할 수 있다.	·채용적격자의 채용 가부 판단을 위한 절차
제16조(공과대학 인사위원회) ① 학장은 학과(부)의 채용후보자 결정을 위하여 공과대학 인사위원회를 소집한다. ② 공과대학 인사위원회는 학과(부)등의 서류심사 및 면접심사 평가결과를 종합적으로 검토하고, 학과(부)에서 추천한 채용적격자별 채용 가부를 투표하여 채용후보자를 결정한다. 학장이 필요한 경우 학과(부)장등의 의견을 청취할 수 있다.	·공대 인사위 역할 명시
제17조(연구시설등 인사(운영)위원회) ① 연구시설의 장등은 연구시설등의 채용후보자 결정을 위하여 연구시설등 인사(운영)위원회를 소집한다. ② 연구시설등 인사(운영)위원회는 서류심사 및 면접심사 평가결과를 종합적으로 검토하고 채용적격자별 채용 가부를 투표하여 채용후보자를 결정한다.	·연구시설등 인사(운영)위원회 역할 명시
제18조(학과(부) 채용후보자 추천) 학장은 공과대학 인사위원회에서 결정된 채용후보자의 임용을 총장에게 추천한다.
제19조(연구시설등 채용후보자 추천) ① 연구시설의 장등은 연구시설등 인사(운영)위원회에서 결정된 채용후보자를 학장에게 추천한다. ② 학장은 연구시설등에서 추천한 채용후보자의 평가결과, 연구시설등 인사위원회 회의결과를 검토하여 채용후보자의 임용을 총장에게 추천한다. 다만 연구시설등에서 비전임교원의 유형별 자격에 부합하지 않는 자를 추천하거나 규정에서 정한 채용절차를 따르지 않은 경우에는 추천하지 않을 수 있다.
제3장 특별채용 제20조(적용범위) 특별채용은 제4조제2항제1호의 단서에 의한 경우에만 적용한다.	·본교 규정 제5조 반영
제21조(모집방법) 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 비전임교원의 특별채용이 필요한 경우 학장에게 보고 후 특별채용 후보자를 다음의 방법으로 모집한다. 1. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 특별채용 후보자 모집계획을 학과(부) 전임교원 또는 연구시설등 인사(운영)위원회 위원 전원에게 공지한다. 2. 학과(부) 전임교원 또는 연구시설등 인사(운영)위원회 위원은 특별채용 후보자에 관한 자료를 수집한 후 학과(부)장 또는 연구시설의 장에게 추천한다. 3. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 특별채용 후보자를 선정한다.
제22조(채용절차) 제21조에 따라 결정된 특별채용 후보자의 채용절차는 제7조부터 제19조를 따른다.	·신규채용 절차 준용
제4장 재임용 제23조(재임용 심사) ① 비전임교원의 재임용은 해당 임용기간 중의 업적에 대하여 다음 각 호의 사항을 심사한다. 1. 교육, 연구, 산학협력 활동(80점) 가. 비전임교원의 임무 실적(40점) 나. 비전임교원의 임무 개선 노력(20점) : 강의 및 연구 내용 개선 노력, 재임용 후의 교육 □ 연구 □ 산학협력 계획 등을 종합적으로 평가 다. 그 밖에 교육, 연구, 산학협력과 관련된 활동 등(20점) : 임용 이후 총괄연구실적, 관련 산업체 경력, 교내활동, 사회봉사활동 등을 종합적으로 평가 2. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등의 평가(20점) : 관계 법령 및 규정의 준수, 교원으로서의 품위, 근무상황 및 근무자세, 대학(원)등에의 기여도 등을 종합적으로 평가하여 학장이 확인한다. 3. 그 밖에 수상, 서훈, 표창 등 해당 사항이 있을 경우 가산점 부여 가능(5점) ② 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 제9조에 따라 3인의 심사위원에게 비전임교원의 교육, 연구, 산학협력 등의 활동을 평가 의뢰하며, 심사위원 평가점수 평균과 학과(부)장 또는 연구시설의 장등 평가의 합이 70점 이상일 경우 학장에게 추천하며 학장은 해당 비전임교원을 재임용 적격으로 인정한다. ③ 그 밖의 심사위원의 구성 및 심사방법 등에 관한 사항은 제9조 및 제10조를, 인사위원회에 관한 사항은 제16조 및 제17조를 따른다.	·심사기준 및 배점 등 명시
부칙<2019.00.00.> 제1조(시행일) 이 세칙은 2019년 O월 O일부터 시행한다. 제2조(적용례) 이 세칙은 2019년 8월 1일 이후 신규채용 되는 비전임교원(해당 비전임교원을 신규채용하기 위한 절차 포함)부터 적용한다.

5. 제정(안) 전문

서울대학교 공과대학 겸임교원등 임용에 관한 규정 제정(안)

제정 2019.00.00.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 「서울대학교 겸임교원등 임용에 관한 규정」제51조에 따라 공과대학과 공과대학 주관 연구시설 및 부속시설의 겸임교원등(이하 ‘비전임교원’이라 한다) 임용 등에 관한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(정의 및 소속) 비전임교원의 유형별 정의와 소속은 다음 각 호와 같다.

1. “겸임교원”은 「고등교육법 시행령」 제7조에서 규정하는 겸임교원으로서 그 직무내용이 본교에서 담당할 교육 및 연구내용에 적합하여 현장 실무경험을 필요로 하는 교과의 강의 또는 공동연구 등을 수행하기 위하여 비전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 학과(부)에 소속된다.

2. “초빙교원”은 「고등교육법 시행령」 제7조에서 규정하는 초빙교원으로서 계약이 정하는 바에 따라 교육 또는 연구활동을 수행하기 위하여 전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 학과(부)에 소속된다.

3. “특임교원”은 국․내외적으로 학술 연구업적이 탁월하거나 국가 및 사회발전에 크게 기여한 사람으로서 교육 또는 연구활동을 수행하기 위하여 비전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 학과(부)에 소속된다.

4. “산학협력중점교원”은 강의 및 기술이전 등의 산학협력 업무를 전담하기 위하여 전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 학과(부) 또는 공과대학 주관 연구시설에 소속된다.

5. “객원교원”은 국가기관, 교육 및 연구기관, 공공단체 또는 산업체 등에서 실무경험과 학문적 업적을 갖춘 사람으로서 교육 또는 연구활동을 수행하기 위하여 전일제 또는 비전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 학과(부)에 소속되며 필요에 따라 공과대학 주관 부속시설에 소속될 수 있다.

6. “연구교원”은 교내․외의 연구활동 등을 수행하기 위하여 전일제로 임용된 사람을 말하며, 공과대학 주관 연구시설에 소속된다.

제3조(자격 및 임무) 비전임교원의 유형별 자격 및 임무는 [별표1]과 같다.

제4조(임용) ① 비전임교원은 학장의 추천으로 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 임용한다.

② 임용시기는 매년 3월 1일, 6월 1일, 9월 1일, 12월 1일 연 4회로 하고, 임용기간은 1년 이상 3년 이하로 한다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 1년 미만으로 임용할 수 있다.

1. 학기 중에 발생한 교원의 6개월 미만의 병가ㆍ출산휴가ㆍ휴직ㆍ파견ㆍ징계ㆍ연구년(6개월 이하) 또는 교원의 직위해제ㆍ퇴직ㆍ면직으로 학기 잔여기간에 대하여 긴급하게 대체할 비전임교원이 필요한 경우

2. 「고등교육법」 제2조에 따른 학교 외의 기관에서 발주하는 1년 미만의 연구 또는 산학협력에의 참여를 위하여 비전임교원을 임용하는 경우

3. 교육과정 또는 수업의 효율적 운영을 위하여 국가 또는 지방자치단체 (「고등교육법」 제3조에 따른 국립학교 및 공립학교는 제외한다) 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에 정규직으로 근무하는 사람을 비전임교원으로 임용하는 경우

③ 비전임교원의 재임용은 원칙적으로 신규임용 기간을 포함하여 통산 3년 범위에서 하되, 특별한 사유가 있는 경우 평가에 의하여 총장의 승인을 받아 예외로 할 수 있다.

④ 비전임교원의 임용연령은 만 65세 이하를 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우 예외로 할 수 있다.

제2장 신규채용

제5조(공개채용원칙) 비전임교원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 제4조제2항제1호에 해당하는 경우에는 특별채용을 할 수 있다.

제6조(채용공고) 학장은 학과(부)장 또는 공과대학 주관 연구시설 및 부속시설의 장(이하 “연구시설의 장등” 이라 한다)에게 채용공고에 대하여 위임하며, 비전임교원을 공개채용 하고자 하는 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 다음 각 호의 사항을 포함하여 공고문을 작성하며 학장의 승인을 받아 공과대학 홈페이지 게시 등 효과적인 방법으로 7일 이상 공고하여야 한다. 다만, 공개채용을 실시하였으나 지원자가 없거나 적격자가 없는 경우에는 5일 이상의 공고기간을 정하여 공개채용절차를 다시 진행할 수 있다.

1. 채용분야, 채용인원, 임용예정 시기

2. 지원자격, 임무

3. 임용기간

4. 심사사항

5. 제출서류

6. 서류 제출기한 및 방법

7. 결과 통지 방법

8. 기타 유의사항

제7조(제출서류) 지원자는 비전임교원 지원 시 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 다만, 학과(부) 또는 공과대학 주관 연구시설 및 부속시설(이하 “연구시설등”이라 한다)에서 필요하다고 판단하는 경우 제출서류를 추가할 수 있다.

1. 비전임교원 공개채용지원서

2. 졸업‧학위증명서(대학 및 대학원, 자격 요건 확인이 가능한 서류로 대체 가능)

3. 자기소개서 및 활동계획서(교육, 연구, 산학협력 등)

4. 경력증명서(교육, 연구, 산학협력 경력 포함, 해당자에 한하며 자격 요건 확인이 가능한 서류로 대체 가능)

5. 연구실적물(연구교원에 한함)

제8조(심사) ① 신규채용후보자에 대한 심사는 다음 각 호의 단계를 거쳐 실시하되, 학과(부) 또는 연구시설등에서 필요하다고 판단하는 경우 각 심사단계를 통합하여 실시할 수 있다.

1. 서류심사(50점)

가. 채용분야와의 적합성(25점)

나. 경력의 우수성(교육, 연구, 산학협력 등)(25점)

2. 면접심사(50점)

가. 활동계획(교육, 연구, 산학협력 등)(30점)

나. 임용적합성(20점)

② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나를 만족하는 경우 해당 지원자의 면접심사를 생략할 수 있다. 이때 면접심사 점수는 50점으로 하여 종합평가점수를 산출한다.

1. 특별채용의 경우

2. 면접심사 대상자의 수가 채용분야의 채용인원 이하인 경우

제9조(심사위원) ① 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 담당 분야와 관련이 있는 전임교원이나 학식과 경험이 풍부한 관련 전문가 중에서 3명을 심사위원으로 위촉 또는 임명한다. 이때 단계별 심사위원은 동일하게 구성할 수 있다.

② 심사의 공정성을 유지하기 곤란한 자는 심사위원으로 위촉 또는 임명할 수 없다. 다만, 특별한 사유가 있을 경우 학과(부) 인사위원회 또는 연구시설등의 인사(운영)위원회 심의를 거쳐 다르게 정할 수 있다.

제10조(심사방법) ① 각 심사위원은 제9조에서 정한 항목 및 비중에 따라 평가하되, 심사위원별 평균점수를 취득점수로 한다.

② 제1항에 따른 취득점수를 합산하여 종합평가점수를 산출한다. 만약 동점자가 발생할 경우 학과(부) 인사위원회 또는 연구시설등의 인사(운영)위원회에서 정한 기준에 의하여 순위를 결정한다.

제11조(서류심사) 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 다음 각 호에 따라 서류심사를 진행한다.

1. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 3인의 심사위원에게 채용분야와의 적합성, 경력의 우수성(교육, 연구, 산학협력 등)에 대한 평가를 의뢰한다.

2. 심사위원은 지원자의 제출서류를 종합적으로 판단하여 채용분야와의 적합성(25점)을 평가하며, 경력의 우수성(교육, 연구, 산학협력 등)(25점)에 대하여 평가한다.

3. 심사위원 평가점수 평균이 30점 이상이면 적격으로 인정하여 심사를 진행하나 30점 미만이면 부적격으로 처리하여 이후 심사를 진행하지 아니한다.

제12조(면접심사 대상자의 선정) 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 서류심사 적격자에 한하여 채용인원의 2배수 이내의 면접심사 대상자를 선정한다.

제13조(면접심사) 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 다음 각 호에 따라 면접심사를 진행한다.

1. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 3인의 심사위원에게 활동계획(교육, 연구, 산학협력 등) 평가를 의뢰하며, 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 임용적합성을 평가한다.

2. 심사위원은 활동계획(교육, 연구, 산학협력 등)을 교육, 활동계획의 우수성(15점), 활동계획의 창의성(15점)으로 나누어 평가한다.

3. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 면접심사 대상자에 대한 임용적합성을 채용분야와의 합당성(10점), 교원으로서의 개성과 품위(10점)로 나누어 평가한다.

제14조(학과(부)의 채용적격자) ① 학과(부)장은 종합평가점수 80점 이상을 획득한 지원자 중 고득점자 순으로 채용적격자를 학장에게 추천한다.

② 학과(부)장은 채용후보자가 임용예정일 이전에 임용을 포기할 경우 다음 순위자를 채용적격자로 학장에게 추천할 수 있다.

제15조(연구시설등의 채용적격자) ① 연구시설의 장등은 종합평가점수 80점 이상을 획득한 지원자 중 고득점자 순의 채용적격자를 채용후보자 결정을 위한  연구시설등 인사(운영)위원회의 심의에 상정한다.

② 연구시설의 장등은 채용후보자가 임용예정일 이전에 임용을 포기할 경우 다음 순위자를 채용적격자로 소속기관 인사(운영)위원회의 심의에 상정할 수 있다.

제16조(공과대학 인사위원회) ① 학장은 학과(부)의 채용후보자 결정을 위하여 공과대학 인사위원회를 소집한다.

② 공과대학 인사위원회는 학과(부)등의 서류심사 및 면접심사 평가결과를 종합적으로 검토하고, 학과(부)에서 추천한 채용적격자별 채용 가부를 투표하여 채용후보자를 결정한다. 학장이 필요한 경우 학과(부)장등의 의견을 청취할 수 있다.

제17조(연구시설등 인사(운영)위원회) ① 연구시설의 장등은 연구시설등의 채용후보자 결정을 위하여 연구시설등 인사(운영)위원회를 소집한다.

② 연구시설등 인사(운영)위원회는 서류심사 및 면접심사 평가결과를 종합적으로 검토하고 채용적격자별 채용 가부를 투표하여 채용후보자를 결정한다.

제18조(학과(부) 채용후보자 추천) 학장은 공과대학 인사위원회에서 결정된 채용후보자의 임용을 총장에게 추천한다.

제19조(연구시설등 채용후보자 추천) ① 연구시설의 장등은 연구시설등 인사(운영)위원회에서 결정된 채용후보자를 학장에게 추천한다.

② 학장은 연구시설등에서 추천한 채용후보자의 평가결과, 연구시설등 인사위원회 회의결과를 검토하여 채용후보자의 임용을 총장에게 추천한다. 다만 연구시설등에서 비전임교원의 유형별 자격에 부합하지 않는 자를 추천하거나 규정에서 정한 채용절차를 따르지 않은 경우에는 추천하지 않을 수 있다.

제3장 특별채용

제20조(적용범위) 특별채용은 제4조제2항제1호의 단서에 의한 경우에만 적용한다.

제21조(모집방법) 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 비전임교원의 특별채용이 필요한 경우 학장에게 보고 후 특별채용 후보자를 다음의 방법으로 모집한다.

1. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 특별채용 후보자 모집계획을 학과(부) 전임교원 또는 연구시설등 인사(운영)위원회 위원 전원에게 공지한다.

2. 학과(부) 전임교원 또는 연구시설등 인사(운영)위원회 위원은 특별채용 후보자에 관한 자료를 수집한 후 학과(부)장 또는 연구시설의 장에게 추천한다.

3. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 특별채용 후보자를 선정한다.

제22조(채용절차) 제21조에 따라 결정된 특별채용 후보자의 채용절차는 제7조부터 제19조를 따른다.

제4장 재임용

제23조(재임용 심사) ① 비전임교원의 재임용은 해당 임용기간 중의 업적에 대하여 다음 각 호의 사항을 심사한다.

1. 교육, 연구, 산학협력 활동(80점)

가. 비전임교원의 임무 실적(40점)

나. 비전임교원의 임무 개선 노력(20점) : 강의 및 연구 내용 개선 노력, 재임용 후의 교육 □ 연구 □ 산학협력 계획 등을 종합적으로 평가

다. 그 밖에 교육, 연구, 산학협력과 관련된 활동 등(20점) : 임용 이후 총괄연구실적, 관련 산업체 경력, 교내활동, 사회봉사활동 등을 종합적으로 평가

2. 학과(부)장 또는 연구시설의 장등의 평가(20점) : 관계 법령 및 규정의 준수, 교원으로서의 품위, 근무상황 및 근무자세, 대학(원)등에의 기여도 등을 종합적으로 평가하여 학장이 확인한다.

3. 그 밖에 수상, 서훈, 표창 등 해당 사항이 있을 경우 가산점 부여 가능(5점)

② 학과(부)장 또는 연구시설의 장등은 제9조에 따라 3인의 심사위원에게 비전임교원의 교육, 연구, 산학협력 등의 활동을 평가 의뢰하며, 심사위원 평가점수 평균과 학과(부)장 또는 연구시설의 장등 평가의 합이 70점 이상일 경우 학장에게 추천하며 학장은 해당 비전임교원을 재임용 적격으로 인정한다.

③ 그 밖의 심사위원의 구성 및 심사방법 등에 관한 사항은 제9조 및 제10조를, 인사위원회에 관한 사항은 제16조 및 제17조를 따른다.

부칙<2019.00.00.>

제1조(시행일) 이 규정은 2019년 O월 O일부터 시행한다.

제2조(적용례) 이 규정은 2019년 8월 1일 이후 신규채용 되는 비전임교원(해당 비전임교원을 신규채용하기 위한 절차 포함)부터 적용한다.

[별표1] 비전임교원 유형별 자격 및 임무

유형	자격	임무
겸임교원	다음의 각 호를 모두 충족하여야 한다. 1. 박사학위 소지자를 원칙으로 하되 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 의한 조교수 이상 자격기준에 해당하는 사람은 예외로 할 수 있음 2. 국내․외 국가기관, 교육 및 연구기관·공공단체 또는 산업체 등에서 상시(유사경력 3년 이상)적으로 종사하는 사람	1. 순수 학술이론 과목이 아닌 실무·실험·실기 등 산업체 등의 현장 실무경험을 필요로 하는 교과목의 강의 2. 대학(원)생 연구지도 3. 본교 전임교원과 공동연구 등
초빙교원	박사학위 소지자로 한다. 다만, 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 의한 조교수 이상 자격기준에 해당하는 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람으로서 특수한 교과를 강의하게 하기 위하여 임용하는 사람은 예외로 할 수 있다.	1. 강의 및 실습 2. 특별강의 및 세미나 3. 대학(원)생 연구지도 4. 본교 전임교원과 공동연구 5. 그 밖에 소속기관장이 지정하는 연구
특임교원	박사학위 소지자로 한다. 다만,「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 의한 조교수 이상 자격기준에 해당하는 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람으로서 특수한 교과를 강의하게 하기 위하여 임용하는 사람으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 할 수 있다. 1. 국가기관, 교육 및 연구기관·공공단체 또는 산업체 근무하였거나 근무하고 있는 사람 2. 외국인이나 외국에 거주하고 있는 사람으로서 교육 및 연구기관에 근무하였거나 근무하고 있는 사람	1. 강의 및 실습 2. 특별강의 및 세미나 3. 대학(원)생 연구지도 4. 본교 전임교원과 공동연구 5. 그 밖에 소속기관장이 지정하는 연구
산학협력 중점교원	다음의 각 호를 모두 충족하여야 한다. 1. 박사학위 소지자를 원칙으로 하되 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 의한 조교수 이상 자격기준에 해당하는 사람 또는 이에 준하는 해당분야 경력을 보유한 사람으로서 특수한 교과를 강의하게 하기 위하여 임용하는 사람은 예외로 할 수 있음 2. 민간산업체, 국가기관, 국가기관에 준하는 기관(공공기관 또는 공공단체)에서 전공분야와 관련하여 근무한 경력이 10년 이상인 사람	1. 강의 및 연구활동 2. 산업체의 수요와 미래의 산업발전에 따른 인력 양성 3. 새로운 지식·기술의 창출 및 확산을 위한 연구·개발·사업화 4. 인력, 시설·장비, 연구개발정보 등 유형·무형의 보유자원 공동 활용 등
객원교원	박사학위 소지자로 한다. 다만, 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 의한 조교수 이상 자격기준에 해당하는 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람으로서 특수한 교과를 강의하게 하기 위하여 임용하는 사람은 예외로 할 수 있다.	1. 강의 및 실습 2. 특별강의 및 세미나 3. 대학(원)생 연구지도 4. 본교 전임교원과 공동연구
연구교원	다음의 각 호를 모두 충족하여야 한다. 1. 박사학위 소지자를 원칙으로 하되 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 의한 조교수 이상 자격기준에 해당하는 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람은 예외로 할 수 있음 2. 지원마감일이 속하는 월 기준 3년 이내의 200점 이상 400점 이하의 연구실적물을 보유한 사람 ※ 연구실적물 범위, 인정 및 인정환산율은 「서울대학교 교원 인사 규정」 전용	1. 기관장이 지정하는 연구과제 수행 2. 본교 전임교원과 공동연구 3. 소속기관장이 지정하는 부서의 업무

[서식1]

비전임교원 신규 임용 서류심사 평가표

1. 지원자

성명		생년월일
지원기관
지원유형	□겸임교원 □초빙교원 □특임교원 □산학협력중점교원 □객원교원 □연구교원	채용분야

2. 심사(다음 각 항목을 평가하여 결과를 점수화함)

평가항목	배 점	평가점수	비고
채용분야와의 적합성	25		지원자의 제출서류를 종합적으로 평가
경력의 우수성 (교육, 연구, 산학협력 등)	25
합 계	50		평균 30점 이상 적격 30점 미만 부적격

20  .     .      .

평가자     소속             대학교         대학            학과(부)

성명                       (인)

[서식2]

비전임교원 신규 임용 면접심사 평가표

(활동계획)

1. 지원자

성명		생년월일
지원기관
지원유형	□겸임교원 □초빙교원 □특임교원 □산학협력중점교원 □객원교원 □연구교원	채용분야

2. 심사(다음 각 항목을 평가하여 결과를 점수화함)

평가항목	평가내용 및 기준	배점	평가점수	비고
활동계획 (교육, 연구, 산학협력 등)	활동계획의 우수성	15
	활동계획의 창의성	15
합 계		30

20  .     .      .

평가자     소속             대학교         대학            학과(부)

성명                       (인)

[서식3]

비전임교원 신규 임용 면접심사 평가표

(임용적합성)

1. 지원자

성명		생년월일
지원기관
지원유형	□겸임교원 □초빙교원 □특임교원 □산학협력중점교원 □객원교원 □연구교원	채용분야

2. 심사(다음 각 항목을 평가하여 결과를 점수화함)

평가항목	평가내용 및 기준	배점	평가점수	비고
임용적합성	채용분야와의 합당성	10
	교원으로서의 개성과 품위	10
합 계		20

20  .     .      .

평가자            학과(부)장        성명                       (인)

(연구시설/부속시설의 장)

[서식4]

비전임교원 신규 임용 면접심사 평가표

(면접심사 생략 시)

1. 지원자

성명		생년월일
지원기관
지원유형	□겸임교원 □초빙교원 □특임교원 □산학협력중점교원 □객원교원 □연구교원	채용분야

2. 심사(다음 각 항목을 평가하여 결과를 점수화함)

평가항목	평가점수	면접생략 사유			비고
횔동계획 (교육, 연구, 산학협력 등)	50	「서울대학교 공과대학 겸임교원등 임용에 관한 규정」 제8조제2항	제1호 특별채용의 경우		해당사유에 O 표기
임용적합성			제2호 면접심사 대상자의 수가 채용분야의 채용인원 이하인 경우

20  .     .      .

확인자            학과(부)장        성명                       (인)

(연구시설/부속시설의 장)

[서식5]

비전임교원 재임용 심사 평가표

(교육, 연구, 산학협력 활동)

1. 대상자

성명		생년월일		평가기간	~
소속기관
비전임교원 유형	□겸임교원 □초빙교원 □특임교원 □산학협력중점교원 □객원교원 □연구교원
임용직급

2. 심사(다음 각 항목을 평가하여 결과를 점수화함)

평가항목	평가내용 및 기준	배점	평가점수	비고
교육, 연구, 산학협력 활동	비전임교원의 임무 실적	40
	비전임교원의 임무 개선 노력	20		강의 및 연구 내용 개선 노력, 재임용 후의 교육 □ 연구 □ 산학협력 계획 등을 종합적으로 평가
	그 밖에 교육, 연구, 산학협력과 관련된 활동 등	20		임용 이후 총괄연구실적, 관련 산업체 경력, 교내활동, 사회봉사활동 등을 종합적으로 평가
합 계		80

20  .     .      .

평가자     소속             대학교         대학            학과(부)

성명                       (인)

[서식6]

비전임교원 재임용 심사 평가표

(학과(부)장 또는 연구시설의 장등의 평가)

1. 대상자

성명		생년월일		평가기간	~
소속기관
비전임교원 유형	□겸임교원 □초빙교원 □특임교원 □산학협력중점교원 □객원교원 □연구교원
임용직급

2. 심사(다음 각 항목을 평가하여 결과를 점수화함)

평가항목	평가내용 및 기준	배점	평가점수	비고
학과(부)장 또는 연구시설의 장등의 평가	관계 법령 및 규정의 준수, 교원으로서의 품위, 근무상황 및 근무자세, 대학(원)등에의 기여도 등	20
	수상, 서훈, 표창 등	5(해당시)		가산점
합 계

20  .     .      .

평가자            학과(부)장        성명                       (인)

(연구시설/부속시설의 장)

확인자                학장         성명                       (인)