서울대학교 공과대학 전임교원 승진임용 규정

제정 1992.  8. 28.

개정 1996.  5.  1.

개정 2001.  6.  8.

개정 2011.  8. 19.

개정 2012.  9. 12.

개정 2013.  7. 24.

개정 2015. 12.  9.

개정 2017.  6. 21.

제1조(목적) 이 규정은 학장이 국제적 수준의 교육 및 연구 능력을 갖춘 서울대학교 공과대학 전임교원의 승진 임용을 총장에게 추천할 때의 제 사항을 규정하는 데 목적이 있다. (개정 2012. 9. 12.), (개정 2013. 7. 24.)

제2조(직급추천) 학장은 다음 사항을 고려하여 전임교원의 승진임용을 총장에게 추천한다. (개정 2012. 9. 12.)

1. 승진임용을 위한 서울대학교의 제규정과 그 상위법령상의 적격여부

2. 학부·학과 인사위원회의 심의결과

3. 공과대학 인사위원회의 심의결과

제3조(절차) 학부·학과장은 학부·학과 인사위원회의 심의를 토대로 평가서를 작성하여 학장에게 추천하며, 그 외 추천서 등 증빙자료를 제출할 수 있다. (개정 2015. 12. 9.)

제4조(학부·학과 인사위원회) 학부·학과 인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 연구실적 및 실무경력

2. 개성과 품위

3. 학생교육과 연구지도

4. 학내외 활동

5. 자기기술서(개정 2015. 12. 9.)

제5조(공과대학 인사위원회) 공과대학 인사위원회는 학부·학과에서 제출한 평가서 및 추천서의 타당성을 심의한다.(개정 2015. 12. 9.)

제6조(직급별 전문가평가서 요건) 각 직급별 승진임용 추천은 서울대학교의 승진임용 관련규정과 그 상위법령이 정하는 바를 만족하고 또한 아래에서 정하는 국내․외 최상급 전문가(이하 “전문가”라 한다) 평가서 요건을 만족해야 하며 세부사항은 학장이 별도로 정한다. (개정 2012. 9. 12.)

1. 후보자의 소속 학부·학과장은 후보자가 조교수에서 부교수로 또는 정년보장 임용을 받은 부교수가 교수로 승진 시에 후보자 전공 관련 분야의 국내외 전문가 4인(해외 석학 1인 이상 포함) 이상의 평가서를 받아 학부‧학과 인사위원회에 제출해야 한다. 다만, 평가서 요청 권한은 전공주임에게 위임할 수 있다.(개정 2012. 9. 12., 2017. 6. 21.)

제7조(사전평가제도) 학부(과)장은 승진임용 심사 후보자에 대한 사전평가를 승진심사 2년 전에 함을 원칙으로 한다. 세부적인 사항은 학부(과)에서 별도로 정한다.

부 칙

(1) (시행일) 이 규정은 1992년 8월 28일부터 시행한다.

(2) (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는 이 규정 적용이 유보될 수 있다.

부 칙

(1) (시행일) 이 규정은 1996년 5월 1일부터 시행한다.

(2) (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는 이 규정 적용이 유보될 수 있다.

부 칙

(1) (시행일) 이 규정은 2001년 6월 8일부터 시행한다.

(2) (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는 이 규정 적용이 유보될 수 있다.

부 칙

(1) (시행일) 이 규정은 2011년 8월 19일부터 시행한다.

(2) (경과조치) 이 규정 시행일에 재직하고 있는 교수가 차기 상위 직급으로 승진시에는 적용되지 않는다.

부 칙 (2012. 9. 12.)

이 규정은 2012년 9월 12일부터 시행한다.

부 칙(2015. 12. 9.)

제1조(시행일) 이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

부칙(2017. 6. 21.)

이 규정은 공포한 날부터 시행하되, 제6조의 전문가평가서 요청자 및 제출 부수에 관한 개정 규정은 2018. 3. 1. 자 승진임용 심사부터 적용한다.

서울대학교 공과대학 전임교수 승진임용규정

(개정 전_경과조치 대상자, 2011.8.19.이전 임용자 중 차상위 직급 승진 예정자)

제 1 조 (목적) 이 규정은 서울대학교 공과대학 전임교수의 승진임용시 학장의 추천에 관련된 제 사항을 규정하는 데 목적이 있다.

제 2 조 (직급추천) 학장은 다음 사항을 고려하여 전임교수의 승진임용을 총장에게 추천한다.

1. 승진임용을 위한 서울대학교의 제규정과 그 상위법령상의 적격여부

2. 학부·학과 인사위원회의 심의결과

3. 공과대학 인사위원회의 심의결과

제 3 조 (절차) 학부·학과장은 학부·학과 인사위원회의 심의를 토대로 평가서를 작성하여 학장에게 추천한다.

제 4 조 (학부·학과 인사위원회) 학부·학과 인사위원회는 다음 사항을 심의한다.

1. 연구실적 및 실무경력

2. 개성과 품위

3. 학생교육과 연구지도

4. 학내외 활동

제 5 조 (공과대학 인사위원회) 공과대학 인사위원회는 학부·학과에서 제출한 평가서의 타당성을 심의한다.

제 6 조 (직급별 연구업적 요건)

각 직급별 승진임용 추천은 서울대학교의 승진임용 관련규정과 그 상위법령이 정하는 바를 만족하고, 또한 아래에서 정하는 바를 만족해야 하며 세부적인 업적기준은 별도로 정한다.

1. 전임강사에서 조교수로의 승진시에는 전임강사 기간중 서울대학교명으로 발표된 壹件 이상의 국제적 수준 연구업적(이하 "업적"이라 한다)이 있어야 한다.

2. 조교수에서 부교수로의 승진에는 조교수 기간중 서울대학교명으로 발표된 貳件 이상의 업적을 포함한 四件 이상의 업적이 있어야 한다.

3. 부교수에서 교수로의 승진에는 부교수 기간중 서울대학교명으로 발표된 四件 이상의 업적을 포함한 六件 이상의 업적이 있어야 한다.

부 칙

(1) (시 행 일) 이 규정은 1992년 8월 28일부터 시행한다.

(2) (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는 이 규정 적용이 유보될 수 있다.

부 칙

(1) (시 행 일) 이 규정은 1996년 5월 1일부터 시행한다.

(2) (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는 이 규정 적용이 유보될 수 있다.

부 칙

(1) (시 행 일) 이 규정은 2001년 6월 8일부터 시행한다.

(2) (경과조치) 이 규정 시행일 이전에 임용된 교수의 경우 한 번의 승진에 대해서는 이 규정 적용이 유보될 수 있다.